Karriere
Wir bauen Websites, Kampagnen und Automatisierungen für Mittelstand und Handwerk — für Betriebe, bei denen eine Anfrage tatsächlich einen Auftrag bedeutet. Kurze Wege, ehrliche Absprachen und keine Präsentationen, die niemand liest.
Sie sprechen mit KundenKeine Abstraktion über drei Ebenen: Sie wissen, für wen Sie arbeiten und warum.
Arbeit wird gemessenAnfragen, Ladezeiten, Abschlüsse — Ergebnisse sind sichtbar, gute Arbeit auch.
Wir sagen Nein zu ProjektenAuch gegenüber Kunden. Das schützt Ihre Arbeitszeit und unsere Qualität.
Keine Kicker-Tisch-Versprechen: Was wir bieten, steht weiter unten konkret — inklusive dem, was wir nicht bieten.
Wir halten die Liste kurz und überprüfbar. Was hier steht, gilt; was nicht hier steht, versprechen wir im Gespräch auch nicht.
Kundentermine und Projektstarts vor Ort in Stuttgart, konzentrierte Arbeit von zu Hause. Die Aufteilung besprechen wir je Rolle, nicht per Regelwerk.
Nach der Einarbeitung betreuen Sie eigene Kunden und Projekte. Zuarbeit ist der Anfang, nicht das Dauerzustand.
Geräte und Lizenzen, die Sie für die Arbeit brauchen, dazu Budget für Kurse und Fachliteratur — abgestimmt auf die Rolle.
Keine Dauer-Überstunden als Geschäftsmodell. Wenn ein Livegang einmal länger dauert, wird das ausgeglichen, nicht erwartet.
Kurze Wege statt Abstimmungsketten: Wer eine Sache verantwortet, entscheidet sie auch — und bekommt Rückendeckung.
Wir verkaufen keine Garantien, die niemand halten kann. Das bedeutet: Sie müssen im Kundengespräch nichts behaupten, was Sie nicht belegen können.
Jede Stelle hat eine eigene Seite mit Aufgaben, Voraussetzungen und Gehaltsrahmen. Was hier nicht steht, ist auch nicht offen — wir sammeln keine Bewerbungen auf Vorrat.
[STELLE-1-KURZTEXT] — zwei Sätze: welche Aufgabe, für welche Projekte, mit wem zusammen.
[STELLE-2-KURZTEXT] — zwei Sätze: welche Aufgabe, für welche Projekte, mit wem zusammen.
Dann schreiben Sie uns trotzdem — aber konkret: welche Aufgabe Sie übernehmen wollen und woran man Ihre Arbeit sehen kann. Eine Initiativbewerbung mit Arbeitsproben lesen wir vollständig; ein Anschreiben ohne Bezug zu uns nicht.
Redaktionshinweis (vor Livegang entfernen): Alle [STELLE-…]-Platzhalter durch echte Angaben ersetzen und je Stelle eine eigene Unterseite verlinken. Sind keine Stellen offen, die beiden .job-Karten entfernen und nur den Initiativ-Hinweis stehen lassen — Platzhalter dürfen nicht live gehen. Erst mit echten Stellendaten (Titel, Ort, Beschäftigungsart, Veröffentlichungsdatum, Gehaltsrahmen) auch das JobPosting-Schema in D00 ergänzen.
Vier Schritte, kein Bewerbungsportal mit Pflichtfeldern. Die Zeitangaben sind Richtwerte — wenn es länger dauert, sagen wir es, statt Sie warten zu lassen.
Formular oder E-Mail. Wir brauchen keinen Lebenslauf im Konzernformat: welche Aufgabe Sie wollen, woran man Ihre Arbeit sehen kann, und ab wann Sie können. Arbeitsproben sind wichtiger als ein Anschreiben.
Etwa 30 Minuten, per Video oder bei uns. Wir erklären die Rolle ungeschminkt, Sie stellen Ihre Fragen. Danach wissen beide Seiten, ob es sich lohnt, weiterzumachen.
Eine Aufgabe aus dem Alltag, keine Rätselfragen. Wir besprechen das Ergebnis gemeinsam — uns interessiert der Weg, nicht die perfekte Lösung. Kostet die Aufgabe mehr als zwei Stunden, wird sie bezahlt. Unbezahlte Probearbeit an echten Kundenprojekten gibt es nicht.
Zusage oder Ablehnung mit Begründung — schriftlich, damit Sie etwas davon haben. Bei einer Zusage klären wir Start, Ausrüstung und Einarbeitung im gleichen Gespräch.
Zeitangaben sind Richtwerte, keine Zusicherung — in Urlaubszeiten kann es länger dauern. Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich für das jeweilige Verfahren verwendet und nach Abschluss gelöscht, sofern Sie keiner längeren Aufbewahrung zustimmen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Etwas Anderes offen? Schreiben Sie an [EMAIL] oder rufen Sie an unter [TELEFON].
Ja, in Absprache. Wir arbeiten gemischt: Termine mit Kunden und gemeinsame Projektstarts finden vor Ort statt, konzentrierte Arbeit gern von zu Hause. Vollständig remote geht nur dort, wo keine Kundentermine zur Rolle gehören — das sagen wir in der Stellenbeschreibung, nicht erst im Vertrag.
Klein. Das heißt: kurze Wege und viel Verantwortung von Anfang an, aber auch keine große Abteilung, in der man mitläuft. Wer klare Zuständigkeiten und feste Prozesse für jedes Detail braucht, ist bei uns am falschen Ort — das ist keine Floskel, sondern der häufigste Grund, warum es nicht passt.
Nicht überall. Für manche Rollen zählen Arbeitsproben mehr als Jahre — zeigen Sie, was Sie gebaut, geschrieben oder betreut haben. Was eine Rolle wirklich voraussetzt, steht in der jeweiligen Stellenbeschreibung; alles andere kann man lernen.
Kurze Bewerbung über das Formular oder per E-Mail, dann ein Gespräch von etwa 30 Minuten, danach ein zweites Gespräch mit einer fachlichen Aufgabe. Die Aufgabe ist bezahlt, wenn sie mehr als zwei Stunden Arbeit kostet — unbezahlte Probearbeit an echten Kundenprojekten gibt es nicht.
Ihre Unterlagen werden nur für dieses Verfahren verwendet und nach Abschluss gelöscht, sofern Sie keiner längeren Aufbewahrung zustimmen. Wir geben keine Daten an Dritte weiter. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Kein Bewerbungsportal, keine Pflichtfelder: Schreiben Sie, welche Aufgabe Sie übernehmen wollen, woran man Ihre Arbeit sehen kann und ab wann Sie könnten. Zeugnisse können später kommen.
Kurzprofil, Arbeitsproben oder Links, Gehaltsvorstellung und möglicher Start. Das Formular nimmt Anhänge an — ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Rückmeldung in der Regel innerhalb von fünf Werktagen.
CRM, KI und digitale Systeme, die Vertrieb, Prozesse, Website und Marketing zu einer Struktur verbinden.
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